Наш деловой партнер https://bikinika.com.ua

Главная › Новости

Что делать, если вас хотят незаконно уволить

Опубликовано: 24.02.2017

незаконное увольнение. консультация юриста

Также работодатель имеет право уволить сотрудника, если из-за сокращения штата либо производства компания обязана предложить работнику другую должность, а работник отказался от предложения. Такое увольнение правомерно, даже если предложенная должность оплачивается ниже, чем предшествующая.

Увольнение признается нелегальным, если оно произведено без достаточных обстоятельств, либо предпосылки увольнения не установлены Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Таким увольнением считается увольнение беременной дамы либо одинокого родителя, воспитывающего малыша до 14 лет. Также нелегальным признается увольнение служащих, находящихся на больничном либо в декретном отпуске. Увольнение обозначенных людей может быть исключительно в случае ликвидации предприятия.

Нелегальным признается увольнение с нарушением установленного законом порядка. Примером может служить сокращение штата, при котором сотрудника не уведомили заблаговременно о дальнейшем увольнении.

При сокращении штата работодатель должен учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе. Такое право предвидено ст. 179 Трудового кодекса.

Если Вы стали жертвой нелегального увольнения, Вам следует обратиться в инспекцию по охране труда. По закону нелегально уволенный работник может подать жалобу в течение месяца со денька внесения записи в трудовую книгу либо выдачи приказа об увольнении. Инспекция рассматривает заявление в течение 10 дней.

Сразу работник может подать заявление в трибунал. Если трибунал признает увольнение нелегальным, работодателя обяжут вернуть работника в должности и выплатить компенсацию, подобающую зарплате за весь период отсутствия работы.

Период отсутствия работы из-за нелегального увольнения считается принужденным прогулом и должен быть стопроцентно оплачен работодателем. Этот период исчисляется со денька, последующего за деньком нелегального увольнения, и до денька официального восстановления на работе.

Исчисление срока не находится в зависимости от того, как длительно ведется судопроизводство по делу. Период принужденного прогула оплачивается стопроцентно, даже если судопроизводство велось в различных инстанциях несколько лет.

Не считая того, трибунал может обязать работодателя оплатить судебные издержки и компенсировать другие расходы, которые понес работник вследствие увольнения.