1. 1. Ищите целостность
2. 2. Креативность и SEO эксперты идут рука об руку
3. 3. Лидерство VS Управление
4. 4. Звоните по ссылкам и ищите пробелы
5. 5. Проверьте профессиональные рейтинговые сайты
6. Думай как лучшее агентство
7. Были ли эти советы по найму полезными?

Наш деловой партнер https://bikinika.com.ua

Время чтения: 4 минуты

Поиск новых сотрудников никогда не был легкой задачей, особенно если вы пытаетесь заполнить роли SEO в реестре вашего агентства. Поисковая оптимизация развивалась кардинально, поэтому поиск человека, который достаточно долго просматривал поисковую волну, чтобы понять, где она формируется и разрушается, сам по себе является непростым делом. Пока нахожу SEO эксперты, способствующие росту бизнеса легче сказать, чем сделать, найти подходящих сотрудников - еще одно препятствие само по себе. Следуя этим пяти советам, собранным лучшими агентствами цифрового маркетинга в Лос-Анджелесе, вы можете создать план, который позволит вам подобрать наиболее подходящие варианты для вашей компании.

1. Ищите целостность

Часто агентства ищут навыки в первую очередь. В конце концов, чем выше набор навыков, тем больше ценность нового найма приносит вашей команде и компании в целом. Не помещайте все свое внимание здесь; Ищите эксперта SEO, у которого есть куча честности. В конце дня вы можете научить кого-то, как проводить аудит обратных ссылок или писать контент, но вы не можете учить ценностям. Работник, который заслуживает доверия, этичен и полностью владеет знаниями SEO, что очень хорошо, лучше, чем опытный эксперт SEO, у которого есть проблема с отношением и которому нельзя доверять.

2. Креативность и SEO эксперты идут рука об руку

Есть книги о том, как нанять творческих людей, потому что это нелегкая задача. У SEO есть своя техническая сторона, но даже этот аспект требует творчества, и в целом хороший эксперт по SEO должен думать нестандартно для решения проблем. При опросе люди не обязательно ищут правильные ответы на вопросы; посмотрите на творческий процесс в интервью и что потребовалось для человека, чтобы найти ответ и искать оригинальность в своем ответе. Если у них есть уникальный взгляд на что-то, это может быть сильным показателем того, что они настоящие креативщики.

3. Лидерство VS Управление

Управление - это то, что заставляет крутиться механизм, но лидерство - это то, что повышает качество выполняемой работы. Менеджер просто дает инструкции и следит за тем, чтобы задачи были выполнены вовремя и в соответствии со стандартами. Лидер делает это, НО также берет каждого члена команды с собой. Другими словами, лидер помогает создавать и развивать других членов команды, прислушиваясь к их идеям и зная, как организовать стратегии, когда каждый человек чувствует, что он сыграл свою роль в завершении проекта-победителя. Лидеры, которые управляют, воспитывают других, которые также могут превратиться в руководителей компаний. Это как иметь собственную систему фермы All Star.

4. Звоните по ссылкам и ищите пробелы

Это может звучать как легкая подсказка, но вы будете удивлены тем, как многие SEO-агентства не могут позвонить по ссылкам или проверить хронологию работы. Это особенно актуально для крупных цифровых маркетинговых компаний, в которых работает так много сотрудников, что просто не выгодно называть рекомендации. СДЕЛАЙ ЭТО! Вы также должны попытаться убедиться, что кандидат действительно работал в каждой компании, указанной в их резюме, и если есть пробел, вы должны быть обеспокоены. Слишком часто проблемный сотрудник, который может провести собеседование, как настоящий продавец, может легко заставить HR влюбиться в него, но прежнее место работы, оставленное без его резюме, будет предупреждать любой ценой против найма человека.

5. Проверьте профессиональные рейтинговые сайты

Один верный способ определить проблемного сотрудника - провести небольшое онлайн-исследование, чтобы выяснить, не оставил ли он неприятный отзыв о прошлом работодателе. Даже если компания не была идеальной, плохой отзыв показывает определенный уровень незрелости. Если плохая рецензия продолжается, как роман, то, очевидно, у кандидата есть проблемы и он склонен к драме. См. Имя кандидата, номер телефона или адрес электронной почты, связанный с любым профессиональным сайтом онлайн-обзора.

Думай как лучшее агентство

Лучшие агентства SEO это хорошо по причине: у них феноменальные сотрудники. Присоединитесь к некоторым группам социальных сетей для менеджеров и HR-компаний; Ищите сотрудников в агентствах с хорошей репутацией и подбирайте их мозги для идей о том, как создать сильную команду поисковых маркетологов. Большинство из них будут рады выкинуть несколько замечательных советов, подобных этим!

Были ли эти советы по найму полезными?

Если вы нашли какое-либо значение здесь, вам может понравиться наше БЕСПЛАТНОЕ руководство по входящему маркетингу. Узнайте, как это может вывести ваш бизнес на новый уровень!

Похожие

Комментарии